Salarie à Monaco, un salair minimum à 2250 € brut c'est vital !

Rentrée Sociale à Monaco, l'action face au mépris

APPEL A LA GREVE Mardi 6 decembre 2016

Agir pour le maintien à la CCSS ou au SPME - Le Salaire sous toutes ses formes - Les conditions et le mal être au travail.

USM - L'Info Salaire

Colère Sociale à Monaco

USM : L'inspection du travail au service de qui ?

A Monaco l'inspection du travail ne protège plus les salariés mais les affaiblissent !!!!

Pour preuve, beaucoup de salariés maltraités, licenciés ou harcelés par leur employeur et désireux de faire appliquer leurs droits s'adressent à cette institution qui se contente de les aiguiller dans une procédure juridique coûteuse et interminable au lieu d'agir et de sanctionner les employeurs coupables de ces faits honteux.

USM : L'inspection du travail : Une conquete des travailleurs

USM : La définition de l'Astreinte ?

Astreinte : Attention ! Vie privée en danger

Savez-vous ce que devrait être une astreinte ?

Par définition, une astreinte est une période pendant laquelle le salarié se voit imposer par son employeur de demeurer joignable - en plus du temps de travail - afin d'intervenir pour la continuité du service pour éviter la mise en danger des personnes ou la détérioration d'équipements publics.


Elle ne devrait donc concerner que très peu de personnes...

USM : Atteinte aux libertés syndicales - A croire que le SNJU dérange

70 ans de l'USM

Superbe soirée à l'Hôtel Fairmont.

Un bon résumé de l'histoire de l'USM a été présenté par Betty Tambuschio accompagné d'un magnifique Diaporama de Monique Ferrete,  les points forts, les grands moments de  l'USM ont été rappelés.


Merci à l'USM et un grand merci à Betty.

Je tiens aussi à féliciter l'Hôtel Fermont pour l'organisation de cette soirée où quelques enfants étaient présents, pour le grand professionnalisme de ses salariés, pour leur gentillesse envers les enfants et un grand merci au Chef pour son risotto...

Ceux qui défendent les autres comme le font les permanents de l'USM, comme le fait Betty depuis très longtemps, sont tous des braves gens et même les partenaires sociaux le savent tous nous en sommes persuadés.

USM - Journée Récréative pour les Enfants de ce SAMEDI 28 JUIN 2014

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Voici en pièce jointe l'affiche de la Journée Récréative pour les Enfants de ce SAMEDI 28 JUIN 2014 organisée dans le cadre du 70ème Anniversaire de l'USM. 

Cette manifestation entièrement gratuite se tiendra au Larvotto côtés fontaine au dessus du Beach Volley.

Je compte sur toi pour diffuser au plus grand nombre cette information. Des affiches sont disponibles à l'USM pour les tableaux syndicaux.

Grande Tomobola pour les 70 ans de l'USM

L'USM fête ses 70 ans d'existence, de nombreuses festivités seront organisées tout au long de l'année 2014 ainsi qu'une très belle tombola au mois de décembre 2014. 

Pour plus d'infos sur la tombola.

Surtout gardez bien vos billets de tombola, ne les perdez pas !!

L'Union des Syndicats de Monaco fête ses 70 ans.

C.S.G. - C.R.D.S. - Le retour ?

C'est ce résultat de la mobilisation constante des frontaliers concernés et de leurs organisations durant dix années, qui permet depuis à chacun d'eux de comptabiliser 8% de plus sur son salaire net par rapport à un salarié français.

C'est grâce à ce succès que le salaire net est plus avantageux qu'en France. Et non parce que les employeurs de Monaco paieraient mieux leurs salariés (ce qui se vérifie à l'examen du salaire brut).

Rejoignez l'USM et tous ensemble, soyons solidaires dans l'action pour contrer cette nouvelle attaque contre notre pouvoir d'achat.

USM : Retraite complémentaire, un accord historique

La situation économique monégasque permettant le financement et la gestion d'une retraite spécifique à Monaco, les deux organisations à savoir l'Union des Syndicats de Monaco et la Fédération Patronale Monégasque, ont donc convenu d'instituer un régime de retraite complémentaire monégasque pour les salariés cadres et non cadres employés à Monaco. On sait déjà que ce nouveau régime contrairement à celui de la France sera excédentaire et un fond de réserve sera constitué.

Visite au Ministère d'Etat suite...

Notre action semble avoir porté ses fruits, tiens tiens...

Syndicat Monaco SNJU USM

La F2SM s'invite à l'A.G.O. du SNJU

Mardi 22 janvier 2014 avait lieu dans les locaux de l'U.S.M. l'Assemblée Générale Odinaire du SNJU.

Quelle ne fut pas notre surprise de voir Monsieur Jean Luc Cloupet, Président de la F2SM, Secrétaire Général du Syndicat des Cadres Administratifs de la SBM affilié à la F2SM, s'inviter dans notre réunion, prétextant qu'elle était ouverte à tout le monde. Même si un très grand nombre de salariés avaient reçu un e-mail d'invitation, lui, ne figurait pas dans la liste.

Comment, un des "fondateurs" de la nouvelle Fédération, à supposer qu'il en soit à l'origine bien sûr, un des responsables donc de la nouvelle division du monde des travailleurs, après des prises de position dans les diverses commission paritaires à l'encontre des salariés, peut il se permettre de venir faire de la provocation au sein même de l'U.S.M., sous un prétexte fallacieux.

C'est donc tout à fait naturellement que Monsieur Olivier Cardot, Secrétaire Général Adjoint de l'U.S.M. lui a intimé l'ordre de quitter les lieux séance tenante, avec calme et fermeté, et avec mon assentiment.

Il y a un an lorsque Monsieur Jean Luc Cloupet me parlait du projet F2SM, je l'avais averti du grand danger de division qu'il ne manquerait pas de provoquer. La fracture constatée est de jour en jour un peu plus ouverte, et ce ne sont pas les derniers événements (fonds social, intérieurs-extérieurs) qui démontreront le contraire.

Malgré tout on peut ne pas partager les même idées, être opposés dans le style ou la forme des actions à mener, tout en respectant certaines valeurs. Cette regrettable intrusion, et je pèse mes mots, n'est comprise par personne, et nuit gravement à l'image de responsable syndical.

Yvan Merlino
Secrétaire Général

Syndicat Monaco SNJU USM 

Rassemblement de syndicats devant le Ministère d'Etat à Monaco

Jeudi 16 janvier 2014, quatre vingts responsables syndicaux, dont ceux du S.N.J.U. se sont rassemblés à 15 heures devant le Ministère d'Etat pour réclamer l'ouverture tant attendue des discussions et des ateliers de travail autour de la représentativité des organisations syndicales.

L'accueil a été plus que surprenant, puisque quatre agents de police ont empêche la délégation d'entrer dans les locaux du Ministère, et remettre un courrier au représentant du Ministre. Il aura ainsi fallu quarante minutes d'attente sous la pluie, pour que l'instruction de laisser entrer la délégation soit enfin donnée aux forces de l'ordre.

Quatre vingts parapluies constituaient ils une menace réelle pour la sécurité des personnels du Ministère d'état ? Le fait est que cet accueil glacial fut très mal perçu par des personnes responsables en quête de dialogue social.

A.G.O. 2014

Nous avons l'honneur de vous informer que,

L'Assemblée Générale Ordinaire du Syndicat Non Jeux Unifié

 se tiendra mardi 21 janvier 2014 

de 12 heures à 14 heures

dans les locaux de l'Union des Syndicats de Monaco (gare SNCF)

Ordre du jour :

- Infos sur la pointeuse palmaire

- Discussions sur le toilettage de la nouvelle convention

- Infos Fonds Social

- Infos destruction Sporting d'Hiver

- Le point sur le SNJU (objectifs, effectifs, site internet)

- Prix de la cotisation

- Renouvellement du bureau

- Questions diverses

Si l'accès à l'assemblée reste ouvert à tous les personnels non jeux et non hôteliers, seuls les membres à jour de cotisation auront le droit de prendre part aux différents votes. L’inscription sur place le jour de l'assemblée donne également le droit de vote.

Nous profitons de cette occasion pour vous présenter le site internet du SNJU un syndicat de salariés à Monaco : http://snjumonaco.blogspot.fr/

Merci pour votre présence que nous espérons nombreuse.

USM - Document rentrée sociale," ça bouge"

USM-2013-12-16 Ca Bouge

Salaire

Henriette Mongey, ex Secrétaire Générale du Syndicat des Agents Hospitaliers vient de voir

confirmé en appel le jugement de l’affaire qui l’opposait depuis 2003 au CHPG.

Depuis les 35 heures françaises de 2002, en application du statut du personnel, son salaire

horaire aurait dû être majoré de 11,43% pour maintenir la parité salariale avec la région

économique voisine.Et cela jusqu’ en 2006. Le CHPG est donc condamné à verser pour ces

quatre années la somme de 2733,66 euros de salaire perdu.

Cette bataille judiciaire du SAH menée avec le soutien de l’USM avait eu un impact décisif car

en 2006 la réduction de la durée du travail à 37h30 et une compensation salariale de 7,14%

avaient été instaurées.

Mais si la justice n’avait pas mis 10 ans (!!!) à se prononcer, ce seraient aujourd’hui des

millions d’euros que l’ensemble des agents du CHPG seraient en droit de réclamer. De quoi

mener une belle bataille sur les salaires actuels pour récupérer les économies que l’Etat a

réalisées sur le dos des personnels !

Salaire encore

Malgré de très nombreuses (et illégales) pressions, 50 salariés de Carrefour ont arrêté le

travail le 7 octobre pour réclamer une rémunération au moins égale à celle de leurs collègues

de Carrefour France. Ils manifestaient aussi leur mécontentement à l’égard de la précarité

du travail, des conditions de travail et pour le maintien du salaire à 100% en cas de maladie

comme en France.

Une action de grève accueillie avec sympathie par les clients et très certainement approuvée

par la grande masse des salariés de Monaco.

A propos où sont passées les conclusions de la Commmission Mixte du Salaire déposées

auprès du gouvernement depuis le 30 juin 2010 ?

Conclusions qui faisaient état de la destructuration du salaire, de l’intégration illégale des

primes dans le salaire de base, de la disparition progressive de l’indemnité de 5% et de la

nécessité de veiller à l’application des grilles de classification.

Peut être faut il que l’ensemble des salariés, comme ceux de Carrefour, s’en mêlent par la lutte

pour qu’elles sortent de la poussière et du tiroir dans lequel elles sont malencontreusement

allées se perdre.

En attendant : Bravo aux employés de Carrefour et à leur syndicat courageux !

A qui le tour ?...

Sanctions

Elles pleuvent, elles pleuvent les sanctions...de manière abusive et coercitive dans beaucoup

d’entreprises monégasques où la législation rétrograde ne protège pas les salariés en la

matière.

Pourtant, il est possible de se battre et de refuser l’inacceptable. Le Tribunal l’a confirmé

en jugeant abusive la sanction donnée par la Société Monégasque d’Assainisssement au

Secrétaire Général du syndicat de cette entreprise.

L’USM avait donc raison !

Dommage que l’action collective dans l’entreprise n’ait pas apporté par la solidarité agissante

le résultat aujourd’hui enregistré. Et bravo à notre camarade François Cataldo pour son

courage et sa ténacité.

Droit syndical et attaques contre l’USM

L’action unie a payé pour nos amis du Syndicat Non Jeux Unifié.

Lors des attaques menées contre l’union des salariés de Monaco le syndicat des Intérieurs

Extérieurs de la SBM a quitté l’USM pour rejoindre deux autres syndicats de la SBM qui ont

constitué une fédération interprofessionnelle : la F2SM.

Du coup, la grande masse des salariés (non jeux) de la SBM ne pouvait plus choisir de s’affilier

à un syndicat adhérent à l’USM. Qu’à cela ne tienne, nos amis du Syndicat des Agents de

Maîtrise décidèrent en Assemblée Générale Extraordinaire de modifier leurs statuts pour

ouvrir le syndicat à l’ensemble des salariés du Casino, cadres et non cadres.

Ca n’était pas du goût de certains.

Et, comme par hasard, le Directeur du Travail pendant plusieurs mois, a empêché

l’officialisation de ces modifications entravant, du même coup, l’exercice normal du droit

syndical par les employés.

Lors de la rencontre qui a rassemblé 32 Secrétaires Généraux de syndicats chez le Ministre

d’Etat, nous nous sommes élevés tous ensemble et avec force contre cette grossière inéquité.

Quelques semaines plus tard, le Ministre d’Etat donnait une suite favorable au recours

hiérarchique présenté par nos amis du syndicat des Agents de Maîtrise.

Et depuis, les statuts ont été officialisés. Le Syndicat Non Jeux Unifié peut donc fonctionner et

les salariés SBM y adhérer.

Bravo à notre solidarité agissante !

Manoeuvres déjouées aussi grâce à la relance revendicative

Au cours des derniers mois, le personnel de l’Orchestre Philharmonique s’est vu confronté

à une pétition pour le gel des salaires et une tentative d’arbitrage visant à dépouiller de ses

prérogatives, le syndicat signataire de la Convention Collective et imposer un syndicat non

signataire dans des négociations relatives à cette Convention. C’était un risque imminent

d’une remise en cause de cette dernière.

Une fois ces dangereuses manoeuvres déjouées grâce à la présence d’esprit de nos

responsables syndicaux et à l’esprit unitaire et responsable du personnel, le syndicat des

Professions Artistiques a procédé à une remise en cause de sa pratique, démontré sa capacité

d’ouverture et d’union.

Résultat : la rentrée sociale a démarré avec une soixantaine de doléances exprimées

directement par l’ensemble du personnel sous l’impulsion du Syndicat des Professions

Artistiques. Revendications que le syndicat portera devant sa hiérarchie dès qu’il aura été

procédé au tri de ces doléances et que l’ensemble du personnel aura exprimé en Assemblée

Générale, ses besoins prioritaires.

Précarité de l’emploi

L’action est lancée ! Les rencontres avec les salariés ont commencé !

Sur la base du questionnaire de l’USM nous voilà dans les professions pour engager le débat

avec les salariés, nous informer, mobiliser, et faire l’état des lieux.

Et bien sûr, après ça nous nous réunirons pour décider tous ensemble d’éventuelles actions à

mener collectivement sur la base de ce travail.

Comme le dit le dernier bulletin de nos amis du Syndicat des Agents Hospitaliers : « Précarité :

pourquoi subir quand on peut résister ?»

Plan /hôtel de Paris

Les salariés de l’Hôtel de Paris ont agi, restent mobilisés et poursuivent les négociations pour

obtenir un plan social décent pendant la fermeture pour travaux de cet établissement avec

des garanties de maintien des emplois et des salaires.

Action au Columbus

Depuis la mi-Octobre, les salariés du Columbus avec les responsables syndicaux de cet établissement

conduisent une action exemplaire contre la précarité de leurs conditions de travail et de leurs contrats.

Avec plus d’une vingtaine d’actions réparties sur autant de journées, ils luttent contre leur direction

qui refuse d’appliquer les protocoles d’accords et les usages existant à ce jour dans cet établissement.

Après plusieurs demandes d’ouverture de négociations restées sans suite de la part de la direction, les

salariés ont décidé d’agir pour l’arrêt de la restructuration orchestrée par le directeur par notamment

la fermeture du bar de l’hôtel le matin, sans préavis et sans raison, forçant ainsi des salariés employés

au bar habituellement à aller travailler en salle.

Ils agissent également pour que les salariés en extra depuis des années, voient leurs contrats

transformés en CDD et CDI. Ils agissent aussi pour que la Direction tienne son engagement de remettre

en vigueur l’accord sur la prime différentielle de salaire (PDS) qu’elle avait précédemment supprimée.

Afin d’apporter une aide à ces courageux salariés dans l’action, un appel à la solidarité financière

a été lancé auprès des syndicats professionnels pour compenser une partie des pertes de salaires

engendrées par plus de 10 jours d’arrêt de travail.

SAEC

Le Syndicat des Agents de l’Etat et de la Commune revendique une loi pour tous qui encadre

leurs conditions de travail et s’insurge contre les CDD de 9 ans que l’on veut leur imposer.

Retraite

Le schéma catastrophe prévu par le Gouvernement et les actuaires n’a toujours pas eu lieu. Au

contraire, encore cette année, 17 millions d’euros supplémentaires seront injectés dans le

fonds de réserve.

Stéphane Valeri affirme dans la presse que grâce à sa réforme, les bons résultats sont au

rendez vous. Ce qu’il oublie de dire, c’est que sans cette réforme, au lieu de 17 millions

d’euros, ce sont quand même 10 millions d’euros qui seraient venus grossir encore le fonds de

réserve, que les salariés n’auraient pas été ponctionnés sur leur salaire et les futurs retraités

ne verraient pas leur retraite diminuer.

Par ailleurs, le Comité de Contrôle de la CAR a refusé la demande de revalorisation du point

de retraite présentée par les représentants de l’USM et s’est aligné sur celle proposée par la

direction de la CAR grâce au vote du patronat, du gouvernement et du représentant salarié de

la F2SM.

RETRAITE COMPLEMENTAIRE

L’Union des Syndicats et la Fédération Patronale devraient prochainement signer un

avenant à la Convention Collective Nationale du Travail qui instaurera une caisse de retraite

complémentaire monégasque et améliorera le système par rapport à ce qui est aujourd’hui

applicable aux retraités.

Des moyens pour satisfaire les revendications

Récemment, le journal de France 2 mettait en évidence l’envolée des dividendes et la flambée

des profits au cours des 30 dernières années en France.

Ce sont aussi les résultats du CAC 40, qui ont bondi de15,23% en 2012 et les dividendes qui

enregistrent une progression d’environ 5% à près de 40 milliards d’euros. Quant à 2013, le

CAC 40 se maintient pour l’instant à son plus haut niveau depuis 5 ans.

C’est aussi en 2012 quelques rémunérations patronales annuelles “très modestes” : par

exemple, Paul Agon (L’Oréal- Biotherm à Monaco) 3.885.000 euros; Gérard Mestrallet

(GDF Suez) 3 000 000 euros; JL Bonaffe (BNP Paribas) 2 830 000 euros; Georges Plassat

(Carrefour) 2 668 500 euros; Frédéric Oudéat (Société Générale) 2 494 600 euros...

C’est aussi le Ministre d’Etat qui se félicite dans une interview de « la vitalité remarquable» de

l’économie monégasque avec des « recettes en hausse de +39,5 millions d’euros » cette année.

Autant dire, que les moyens de satisfaire les revendications existent bel et bien ! Et que les

lamentations patronales sont ridicules !

USM - Il est urgent de revendiquer et d'agir !!

SNJU - Syndicat de salariés SBM à Monaco